日前,国家统计局公布了2016年全国平均工资数据,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元,全国城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元。从这份表中我们可以看到,2016年医护人员年平均工资80026元,全部19个行业,卫生和社会工作排在第7位,较去年大涨了11.7%,实话说,这个数值并不算低,80026!数据发布以后,引起了诸多同仁的热议。作为一名业内人士,你的收入是多少呢?是不是又拖后腿了?
数据来自国家统计局官网
为什么拖后腿的总是我?
若按照年收入8万元来算,拖后腿有以下几类原因:一是地域差异造成的收入不均衡,同等级别限制下,南方普遍高于北方,东部明显高于西部,大城市甚至要高数倍于基层,前者或能达到,后者只能望其项背,这些都是不争的事实;二是由于职业内部差异造成的收入不均衡,医技科室与赶不上临床科室,护士比不上医生,特殊科室不如(急诊科、心电图室)同类科室,收入都可能存在着一定的差距;三是由于管理水平差异造成的收入不均衡,不同医院的管理差异,不同科室的效益差异,不同人工作量的差异,都会在横向产生收入的差距;四是由于资历差异造成的收入不均衡,学历因素、工龄因素、职称因素都是重要的影响因子。因此,你若选择一个经济落后地区、管理水平不高的医院、综合效益差的科室、创收能力不足的职业,那你比拖后腿了!
医务人员应该是高收入!
近日,一篇题为《齐鲁医院人均工资25.25万?千佛山医院人均38.4万元更是高出新境界》的媒体报道引起了社会广泛关注,但相关单位随之进行了辟谣,但同时也反映出了业内人士对于高收入的期待。“第四次医师执业状况调研报告”的数据显示,95.66%的医师认为自己的付出与收入不相符。在国际上的共识是,医生收入通常是社会平均工资的3倍~7倍。而在我国,2016年只是社会平均工资的1.03倍,也就说刚刚达到平均水平。何况是在医疗人力资源严重不足的情况下,每位从医者在超负荷的工作下,在面对各类医闹或纠纷的窘境下,在自己身体健康都无法保障的情况下,拿到的这个收入!这着实让人不满意,如若按照2016年社会平均工资来算,医务人员的年平均收入达到15以上才能算得上国际上的最低3倍标准,但从目前的情况下来看,我们还有很大的差距!
数据忧中有喜值得期待!
虽然你的收入达不到8万元而拖了后腿,但从平均工资的增长速度来看,卫生和社会工作是增速最高的三个行业之一,增长率为11.7%,这一点还是值得我们欣喜的。也就是说,虽然我们收入不高,但整个行业的收入正以高速的姿态增长,对于各位同仁来说收入暴涨或许是早晚的事。再加上,新医改不断推进,医疗行业工资总额被逐步放开,多点执业的大力推行,医疗机构举办障碍的消除,医生集团的雨后春笋冒出,都为医务人员的收入水平提高打下了基础。当然仅仅坐等口袋里的收入暴增是不明智的,自己也要提高自己的专业技能,积极发挥主观能动性,将主动权掌握在自己手里,以独特的智慧、辛勤的付出和足够的勇气,爱财而取之有道!
或许,收入平均多少不重要,拖不拖后腿也不重要,重要的是每位医务人员的付出能得到对应的价值回报。让他们在平凡的岗位上劳其所得、收其所获,不为收入的不足而怀后顾之忧,不让付出的血汗而攒愤恨不满,切实的为患者服务,进而造福社会!
来源:医脉通 作者:常乾坤
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