职称评定是医护们心头的大事,无奈职称评定因主要依赖于论文和科研项目,让大家“想说爱你不容易”,要求改变职称评定标准的呼声更是日渐高涨。近日,有网友爆料:医护的职称评定将要发生改变。但这改变是不是大家所期望的,对医护来说是福是祸,小编学识有限,尚难以判断。
大型公立医院可自行做主职称评审
网友@三甲传真爆料:最近人社部下发通知指出,要合理下放职称的评审权限,发挥用人主体在职称评审中的主导作用,逐步推动符合条件的大型公立医院自主评审职称。
人社部尹蔚民部长确定了此消息的真实性。尹蔚民部长专门撰文指出:“要深化医疗行业人事制度改革,创新人才使用评价机制,完善职称晋升体系和晋升办法,拓宽医务人员职业发展空间。”
职称评定权限下放 福兮?祸兮?
职称评定改革事关医护的前途命运,但职称评定权限下放,是福还是祸呢?
官方的表述是,职称改革的关键就是去行政化,赋予用人单位在职称评定中的人事权力,只有这样,才能有利于人才的流动,使人才能上能下;另外还可解决医务人员人人发论文、造假一大片、人人找项目、人人做科研的乱象,尤其是纠正对临床医生评职称一刀切的不合理制度。
职称评定权限下放,医院权力加大,无疑使大医院又多了一个吸引优质人才、捆绑医护的重要筹码。另外,对于部分混日子的编制内人员,这将是噩耗。
另外,@三甲传真分析,大医院对人才的虹吸能力增强了,是不是就意味分级诊疗和去编制的力度减弱了?错!答案是否定的。相反,政府会加大加快推动分级诊疗和去编制,促进医护流动。从种种迹象看,政府可能会砍掉部分公立医院。未来部分或相当的公立医院,被政府卖掉并转为民营,怕也是大概率的事。
原因有两个:第一,政府减轻负担;第二,促进民营医院的发展。
来源:环球医学资讯