卫计委例行新闻发布会通报公立医院改革进展情况

今天，卫计委举行了8月份的例行新闻发布会，国务院医改办公立医院组和政策组负责人傅卫，安徽省医改办副主任、省卫生计生委主任于德志，江苏省医改办副主任、省卫生计生委巡视员黄祖瑚就公立医院改革的情况给大家做了介绍。

今年4月和5月，国务院办公厅分别印发了《关于全面推开县级公立医院综合改革的实施意见》（国办发〔2015〕33号）和《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》（国办发〔2015〕38号）两个文件，进一步明确了县级和城市公立医院改革的目标、原则、路径和具体措施，同时在全国所有的县市全面推开县级公立医院的综合改革，在全国100个地市推开公立医院综合改革试点，并要求在江苏、安徽、福建、青海开展省级的综合医改试点工作。

傅在发布会上通报了目前公立医院改革的进展，随着改革推进力度的不断加大，目前全国1463个县（市）已启动改革试点，占74.9%，其中13个省份已经覆盖全部县（市）；共有3297家县级公立医院启动改革，占78.3%，其中8个省份已经全部覆盖；城市公立医院综合改革试点扩大到100个，其中61个城市已出台实施方案，764家城市公立医院已启动改革。此外，公立医院体质改革不断取得了突破，在破除以药补医方面，3077家县级公立医院、446家城市公立医院取消了全部药品加成，江苏、浙江、福建、安徽、四川、陕西、宁夏等7个省份已经在全部县级公立医院取消药品加成。21个省份的224个地市按照“总量控制、结构调整、有升有降”的原则，对医疗服务价格进行了调整。

傅卫还提到了在药品耗材集中采购方面，各地按照《国务院办公厅关于完善公立医院药品集中采购工作的指导意见》（国办发〔2015〕7号）要求，正在研究制订新一轮药品集中采购方案，按要求将于今年11月中下旬统一实施。其中，江苏省对国家规定的十大类高值医用耗材全部进行集中采购，青海省将公立医院全部药品、医用耗材纳入省级集中采购范围，有效降低药品、耗材采购价格，为调整医疗服务价格留出空间。在管理体制方面，安徽、广东、河南、内蒙古等省份在县级成立了政府领导牵头的县级公立医院管理委员会，合理界定政府作为出资人的举办监督职责和医院作为事业单位的自主运营管理权限。在医保支付制度改革方面，各地普遍在医保总额控制基础上，推进按病种、按人头、按服务单元、按床日等支付方式改革。云南省玉溪市、禄丰县探索实行按疾病诊断组付费（DRGs），河南宜阳、武陟、息县推行新农合按病种付费，在控制医疗费用、规范服务行为等方面取得积极成效。

继2010年全面实施基层医改、2012年全面推开县级公立医院改革以来，安徽省把全面启动城市公立医院改革作为综合医改试点的首要任务，今年4月1日起，安徽省所有100所政府举办的城市公立医院（省属医院17所，市（区）属医院83所），以实行“三个同步”为标志全面启动改革，即同步取消药品加成销售政策、同步调整医疗服务价格、同步实施药品耗材联合带量采购，时落实控制药品占比、耗材占比、提高人员支出占比、城市大医院门诊服务时间和数量等措施，以促进城市公立医院转换机制、加强管理、改善服务为目标，安徽省医改办副主任、省卫生计生委主任于德志表示，改革4个月以来，安徽省城市公立医院总体运行平稳，从4-6月份全省100所城市公立医院运行数据监测分析情况看，初步取得四升四降的效果。

四升：一是门诊患者就诊时间延长。患者看专家门诊和普通医师门诊时间分别为12.8分钟和14分钟，比改革前分别增加6.2分钟、2.6分钟。二是服务效率提高。出院者平均住院日10.1天，同比下降0.5天。三是技术劳务收入占比有所提高。在医疗收入中，诊察费、手术费、护理费和治疗费收入占比同比分别提高1.9、1.0、0.5和1.5个百分点。四是患者就医获得感有所提升。患者就医时间增加，医生可以更加仔细为病人诊察病情，提高了服务水平。

四降：一是大医院服务量增长幅度下降。门急诊、出院人次数量增幅同比分别下降了9.7、9.6个百分点。二是医生劳动负荷下降。专家医师每人每半日平均担负诊疗人次19人次，同比减少18人次。普通医师每人每半日平均担负诊疗人次17人次，同比减少4人次。三是医药费用增长幅度有所下降。门急诊、住院次均费用分别为240.9元、9791元，同比增幅分别下降1.4、1.6个百分点。四是药品费用下降。门急诊、住院次均药品费分别为109.9元、3230.6元，同比分别下降5.9元、513.1元，环比分别下降14.5元、577.5元。

江苏省在今年1月被确定为综合医改试点省后，紧急出台了试点方案，创新体制机制，力争取得突破。江苏省医改办副主任、省卫生计生委巡视员黄祖瑚在会上介绍了江苏省的做法，即“调、破、立”，注重公立医院改革的系统性、整体性和协同性。

“调”，就是调整优化医疗资源布局，不断提升服务能力和服务水平，同时大力发展社会办医，加快形成功能齐全、各司其职、运转有序的医疗服务体系。一是全面提升县域服务能力。全省每个县（市、区）级医院均达到二级甲等以上水平，所有政府办基层机构都达到了国家标准，90%以上机构拥有2名合格全科医生。全省2/3以上的县（市）建立区域检验检查等中心开展远程医疗服务。年底全省将有80%以上社区中心实施家庭医生制度，全面开展乡村医生签约服务试点。全省86%的新农合住院病人在县域内诊疗，最高达97%，基本实现国家提出的县域内就诊率达90%左右的目标。二是全面推开医联体建设。在城市大力发展医疗联合体和集团，在农村实施县乡村一体化改革，已有医联体126家，所有基层机构都与上级医院结成对口帮扶关系，开展双向转诊、远程会诊和预约服务。三是积极鼓励社会办医。先后出台8个鼓励社会办医文件。去年全省新增社会资本举办各类医疗机构86家。目前，全省非公立医疗机构数占31.27%，床位数占20%左右，有12家为三级医院，位居全国前列。

“破”，就是破除以药补医机制，通过价格调整、医保支付、政府投入等，建立起稳定长效的补偿新机制。首先，降低公立医院药品耗材价格。在药品集中采购的基础上，今年江苏率先对国家规定的十大类高值医用耗材全部进行集中采购，大幅降低采购价格。其次，加大政府投入。今年省级财政预算安排卫生支出比去年增长22.1%，高于省级一般公共预算收入10.7%的增幅。今年底全省全面落实政府对公立医院6大项投入政策，到2017年全省各级政府卫生投入达到1000亿元左右，比2014年接近翻一番。第三，调整医疗服务价格。县级公立医院取消药品加成减少的合理收入，各地主要通过调整医疗服务价格和政府财政补助进行补偿。

“立”，就是探索建立现代医院管理制度，构建法人治理结构，完善院长负责制，改革人事薪酬制度。一是建立现代医院管理制度。年内各地分别成立公立医院管理委员会。全省已有128家公立医院通过建立理事会等形式，探索形成法人治理结构；有131家公立医院实行总会计师制度；有287家公立医院实行成本核算控制。二是改革人事薪酬制度。创新公立医院人员编制管理，总量动态调整，实行备案制，同岗同酬。出台《江苏省医师多点执业管理办法》，让人员在不同机构、不同地区流动起来。逐步提高人员经费支出占业务支出比例，力争到2017年由现在的28%提高到40%。三是创新纠纷调解机制，制定《江苏省医疗纠纷处理条例》（草案），推动医患纠纷依法解决。

以下是新闻媒体问答环节：

健康报记者：

有两个问题，第一，请问傅司长，因为大家对公立医院改革非常关注，有一种说法，公立医院改革不到位稀释了群众的改革获得感。最近，我们也关注到国家卫生计生委、财政部、国务院医改办组织专家对17个试点城市，还有福建省三明市的公立医院改革情况进行了评估，这份评估报告显示，取消药品加成并不能从根本上破除以药补医，也没有解决医生的逐利问题，药价虚高的问题也非常凸显，看病难、看病贵的问题比较突出，一些公立医院甚至出现了以检查和化验养医的情形，患者在大医院住院个人支付比例普通超过50%。请问傅司长如何看待这个结果，这对下一步改革重点有哪些提示？第二，请问江苏黄主任，我们都知道，还有一种说法是说分级诊疗秩序建成之日就是医改成功之时，而江苏省在发展医联体、优化医疗配置方面也有许多好的做法。所以想请问黄主任，江苏在分级诊疗方面已经取得了哪些进展，下一步还有哪些动作？

关于这个问题大家确实都比较关注，刚才谈到公立医院改革的目标就是要破除以药补医的逐利机制，建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制。在改革推进中，刚才谈到很多地方其实只是简单取消药品加成。就这个问题来说，我们认为取消加成其实并不等同于破除以药补医机制，取消药品加成仅仅是我们切断公立医院以药补医逐利机制的突破口和切入点。破除以药补医的机制涉及到医院和医生两个层面，取消药品加成，仅仅解决了药品加成补医院的问题，还要涉及到破除药品和医生之间不正当的利益联系。

破除以药补医的核心是破除公立医院的逐利性，如果这个逐利性没有切断，新的补偿机制、运行机制没有建立，就会出现我们谈到的药品加成取消了，但会出现以耗材养医、以检查养医这样一些情况。所以，取消药品加成只是第一步，后面我们还需要同步地推进补偿机制的改革、价格的调整、分配制度的改革、支付制度的改革，以及管理制度和绩效考评等改革。只有通过这样一些综合措施，才能建立起公立医院运行的新机制，真正切断医院、医生和药品之间的联系。

所以在整个改革推进中，无论县级公立医院改革文件还是城市公立医院改革文件，都特别强调了改革的联动性、综合性、系统性，就是为了解决有些地方对改革推进的不全面、不整体的情况。在联动改革方面，一是强调三医联动，医疗、医保、医药领域综合施策来推进改革。二是强调上下联动，公立医院的改革和基层改革结合起来，构建分工协作的服务体系和合理有序的就医格局。三是强调区域联动，区域内各级各类医疗机构整体联动，避免出现改革的孤岛和改革的洼地。同时在横向上强调公立医院和公共卫生机构的分工合作，推动一个区域整体的改革。四是内外联动的问题。我们一方面改革医院内在的体制机制，同时也需要外加推力，加强外部的政策配套，外部的政策支持，以及社会办医的推动，来共同助力公立医院改革。

感谢你的问题，刚才您说到分级诊疗制度真正建立之日就是医疗卫生体制改革成功之时，我个人是赞同这句话的，但是理解有两个层面，第一个层面，分级诊疗制度十分重要，它是医药卫生体制改革里的一项带有战略性的核心任务，如果这个任务完成不好，可能医疗卫生体制改革就很难实现最终的目标，说明它重要，这是第一层意思。第二个层面，真正建立分级诊疗制度有一个逐步建立和完善的过程，不是哪一天，某年某月某日分级诊疗制度就建立了，是逐步建立完善，通过我们的努力让分级诊疗制度真正建立起来，应该说到那时我们的医改我认为就是成功了。我们江苏就是按照这样的思路，这几年以及今后一段时间，我们都把分级诊疗制度作为我们省医改试点工作当中的一项重中之重的任务来做。

近年来，我们江苏在工作当中抓住建立分级诊疗制度一些关键的领域和环节来开展工作，主要有以下五个方面：一是科学合理规划，完善服务体系。我们现在服务体系不够健全，不够完善，甚至有一些短板，包括我们的精神、康复、儿科、急救等等，2011年以来，江苏先后制定出台了《医疗机构设置规划指导意见》等一系列相关配套文件，强化、优化医疗资源配置，把短板补齐、补长，为基层首诊、双向转诊创造条件。

二是加强能力建设，提升基层水平。做分级诊疗，关键是基层要强起来，我们这些年已经集中打造了“15分钟健康服务圈”，基层医疗服务能力不断增强。同时我们通过“抓两头”的人才培养机制，一个是抓基层队伍的人员培养，大力实施“科教兴卫工程”。第二个是抓高层次卫生人才“六个一”工程，这样来建立一支高质量的、能够满足群众医疗需求的医疗卫生队伍。同时建立分级支援、结队帮扶制度，大医院和基层医疗机构对口支援已经实现了全覆盖。

三是完善配套政策，建立引导机制。2011年我们出台了《关于建立公立医院与城乡基层医疗卫生机构之间上下联动分工协作机制的意见》以及双向转诊的管理规范，还有各个有关部门在发挥医保政策的引导作用，合理建立价格差别政策，完善财政补偿政策等方面做了大量工作，有配套的政策来支撑。

四是重视信息化建设，搭建区域平台。分级诊疗制度建设绝对离不开信息化的支撑，这是我们江苏在推进医改进程中越来越强烈的一个共识。我们建立了预约诊疗与远程医疗系统，加快区域卫生信息平台建设，实现基层公共卫生信息系统全覆盖，为医疗机构双向转诊信息系统的无缝对接奠定了硬件基础。

五是开展先试先行，积累经验。分级诊疗制度建设是过程性的，我们必须看准方向，突出重点，试点先行，总结经验，再全面推开，按照这样的思路，我们选择部分地区积极探索建立分工协作机制的多种形式。目前已经有医疗联合体、医疗集团，这主要是纵向的，还有区域协同以及委托经营管理等多种形式。像镇江、徐州、常州、盐城及大丰、南通启东这些地方都做了积极探索。2014年全省基层医疗卫生机构诊疗人次已经占到总诊疗人次的54%，基层医师人均日诊疗量已经达到14人次，全省86%的新农合住院病人在县域内诊疗，我们最高的地方已经达到97%，大多数的疾病包括部分大病都能够在县域内解决。这是分级诊疗制度建设方面我们江苏做的五个方面工作。

就在前几天，我们省以医改领导小组的名义印发了《关于推进分级诊疗制度建设的实施意见》，这是在总结了前几年工作的经验，以及分析了客观存在的问题的基础上形成的，应该是省分级诊疗制度建设的顶层设计的文件。明确2015年全省要推开分级诊疗制度建设工作，2017年全省分级诊疗制度的建设要取得突破性的进展。力争使我们县（市）域内的就诊率提高到90%左右，基层医疗机构的诊疗量占比要达到60%以上。重点是加强城乡基层医疗卫生机构的软件、硬件的建设，通过五年左右的努力，使城乡每万居民有三名以上的全科医生，每个村卫生室要至少配备一名执业（助理）医师，同时加快建立多种形式的城乡居民契约服务关系。推动城乡医疗资源纵向整合，有序建立双向转诊关系。还要依托医保政策的引导，让群众逐步适应基层首诊的制度，建立起有利于分级诊疗的价格机制。这是我们下一步的工作打算。谢谢大家！

新华社记者：

请问安徽省卫计委的于主任，材料里提到4月1日开始安徽的三甲医院开始实行门诊限时限号的制度，请问这个制度目前的效果怎么样？在现在大医院人满为患的情况下，暂时实行这样一个限时限号，会不会造成优质医疗资源的浪费，以及患者更加挂不上号，看病更难的情况？

长期以来挂号时间长，付费时间长，等待时间长，就诊时间短的问题一直困扰着广大患者，也给医院造成了很大压力，到底门诊建多大，公众空间建多大，医患双方都有很大压力，一个患者好不容易排队，两分钟开个化验单打发走了，医生压力很大，患者很多遗憾，想诉讼的没说完就下一步了。作出这个决策也很不容易，安徽优质资料医院非常短缺，好医院就那么几个，但是患者人数很大，安徽7000万人。我们分析现在在大医院就诊病人当中有相当高的比例完全可以在基层解决的，还有大量慢性病的复诊病人，就是来开个处方。所以我们要限时限号，现在看起来效果还是比较明显的，限时限号把真正需要的患者好好治疗。我们在院内采取三条措施来满足患者的需要。

第一，推行预约诊疗，特别是推行鼓励基层预约，患者先到基层去看看，确实需要转诊到大医院的基层医院帮助预约，起到基层首诊的作用。在做这条措施的时候，我们把号源一部分留一部分流到基层，比如刚才说的医联体，我们的医联体就把一些号源留给你，你来初筛，然后把需要的转上来，这是一部分，通过基层预约的患者优先就诊。

第二，改进服务流程，实行错峰排班。过去医院能上门诊的主要是有限的，现在把大量的大夫都动员起来上门诊。再有，中国人就医还有一个特点，就喜欢上午来，下午三四点钟医院没有人了，我们要把时间拉长，还得保证患者到了医院就能够看的上大夫。

第三，引导患者选择适宜的专科和不同层次的门诊去就诊，对诊疗量大的专科增加分时段门诊，我们在很多医院有一些巡回人员，看哪个病区排队时间长了，就去调度，调配力量，这样保证患者来了以后能够得到及时诊治。另外，我们限时限号限的是大夫，不限患者，患者来了，允许加一部分号，保证患者不要大老远赶过来然后再回去，目的是为了保证确实需要的患者有足够的时间把病情说清楚，患者跟医生有足够的时间交流，医生不要号太多，后面排50个病人和排30个病人完全不一样，人少一些医生的压力就小一点，他会心情很放松的给你诊查。

院外也有三条措施：第一，加强大医院跟社区的合作，安排一定数量医生到社区去挂牌坐诊。特别是对于慢性病人，就不要到城市大医院来了。第二，加强信息引导，医院跟媒体合作，向社会公布各个专科的号源，就诊高峰时段，把诊疗量分开，引导病人在基层首诊。第三，把分级诊疗和医师多点执业、医疗联合体的建设配合起来，这样保证限时限号的措施得到有效的落实。

刚才我在介绍效果的时候，其中有一个是大夫服务时间明显延长了，患者的就医体验，我记得哪一个媒体曾经说过，排队挂号很难，就诊很愉快，拿药很便宜，其中很愉快就是因为服务时间延长，患者的就医体验得到了改善。我跟我们城市某一个大医院的专家聊，他跟我讲，改革前诊查费是20块钱，每半天看50个病人，不敢喝水，没有时间上厕所。改革后诊查费提高了，像他这个级别的提高到50元，按照我们的规定他一次出诊看25个人，最多可以加5个号，这样他的收入也没减少，医院的收入也没减少，患者的体验也改善了，把真正需要在基层解决的问题留在基层，通过首诊来解决，合理地通过倒逼来推动分级诊疗制度的建立。实践证明，很多专家讲我们抑制了大概20%的专家号，这20%恰恰是慢性复诊病人和小病不需要来的，所以效果还是比较明显的。

提高的挂号费，有一部分是医保报销的，即使报销的比例没那么高，但是因为我们把药品加成降下来了，患者的总费用没有增加，这次改革的时候，我们做了一个系统的设计，通过系统的分析，发现门诊次费用到大医院低于230块钱的就不值得来，只要高于230块钱的，你来可能是比较值的。这一轮改革之前我们做了非常详细的测算，也跟媒体做了沟通，请媒体帮我们做一些舆论引导。

我补充一些傅司长提到的问题，取消药品加成是不是能解决患者负担，只是解决了一部分医院的收费问题，医生的收费，我们出台了一个重点药品监控目录预警管理系统，通过这个把价格高、使用量大、非治疗性辅助性的药品控制下来。据有关专家讲，把这个目录实施好，可以控制20%左右的不合理费用。下面还有一个处方监管系统，每个医院要分析处方，这样才会真正减轻患者的负担，限时限号也是与之配套的。

法制日报记者：

通过刚才三位领导的介绍，我们感受到国家对于医改，尤其是公立医院改革的重视，正如傅卫司长所言，我们国家针对公立医院改革出台很多系统性、政策性的文件，我想问一下，下一步工作中我们怎么样才能把政策性文件落地实施达到预期目的？

傅卫：

你说的这个问题确实很关键，各地推进改革中大家往往更多提的是加强顶层设计，由中央出台一些政策和文件。今年上半年以来，很多大的改革政策密集出台，仅国务院下发的涉及到医改重大政策的就已经有7-8个文件。我们改革很重要的是什么呢，俗话说一分部署、九分落实，这些已经出台的政策如何保证落地，是非常关键的一个问题。

今年来说，下半年改革的任务已经非常明确，就是实现两个“全面推开”，如何能够保证这些改革措施的落地和改革目标的实现，其实关键就在于我们如何增强改革推进的力度，加强组织实施的保障。围绕这个有几个方面，也是我们下一步需要重点做的工作。

一是加大工作推进力度。我们已经在相关文件中明确要求，要把公立医院改革纳入全面深化改革领导小组的重要工作内容，明确提出来政府的主要领导要负总责，具体的分管领导具体来抓，明确政府的责任，也要强化部门分工落实到位，同时也把公立医院改革的工作纳入到各地政府绩效考核的内容，希望使改革推进的成效作为评价政府绩效和干部业绩的风向标。对于国家层面，像我们国家卫生计生委，专门制定并开展了委领导的医改重点联系省份制度，我们所有的委领导分片包干，推进各个省的改革工作，加强指导，加强推进。前期召开的公立医院改革会议上也明确要求各地也要采取这样的办法建立相应的联系制度，形成改革推进的合力。所以，我们一定要加大改革推进的力度来保证这些措施的到位。

二是强化督导考核，要求各个省区都要建立相应的督导考核评估问责机制，来推动各个试点地区整体推进改革的任务。国务院医改办也要建立相应的改革通报制度，及时通报各地改革的进展，对改革滞后的这些地方要建立相应的约谈、通报，来认真查找工作落后的原因，并督促整改。对于一些相应的执行不力或者改革不到位的，也要建立相应的问责机制。对表现突出的当然也要给予一些政策倾斜的奖励。今年年底，我们也会组织相关部门开展对公立医院改革的督导评价。刚才我谈到，我们现在也已经制定了关于改革效果评价的相应指标和办法，对各地改革落实情况进行督导。

三是继续完善相关政策设计，因为大的框架现在已经明确，各地也在按照这样一些改革原则和任务要求积极推进。与此同时，在国家层面上我们也在会同有关部门，就一些具体改革的措施，如何进一步完善，如何能够进一步加强对地方指导，在开展相关研究和相关政策的制定。比如说分级诊疗制度的建立，公立医院绩效评价的办法，还有公立医院薪酬制度改革的试点如何开展，医疗服务价格改革如何推进，如何更好地控制医疗费用不合理、过快增长，管理体制的改革、医院管理制度建立等等。对于这些问题，一方面我们鼓励地方在现有的改革原则下积极推进、积极探索，并下放了相关改革权限，另外一方面在国家层面上，我们也就这些方面加大研究的力度，能够进一步明确和细化相关政策。

四是加大培育和宣传一些改革的典型和做法，在这里我想借这个机会请媒体界的记者和朋友更多的跟踪和关注各地改革进展。从我们的层面，我们也希望能够更多地发掘和总结各地改革的亮点和好的做法，及时研究解决改革中的新情况、新问题。这样更好地推广应用已经成熟的改革经验，更好地发挥各地改革典型的示范带动作用。在这方面我们也特别希望媒体和记者朋友们能够更多地发挥你们的优势和特长，更好地发掘各地的典型做法，加大正面宣传力度，既给其他地方改革提供示范，同时也能推进形成良好的改革的氛围和环境，共同努力把公立医院改革这个难啃的硬骨头攻克下来。

南方都市报记者：

有两个问题，第一，上个月有一份医改报告对医改情况作了一个评估，说医改总体上有进展，但是对人的关注不够，影响了改革的效果，主要是基层医生缺乏、薪酬待遇体制改革比较缓慢。您刚才也提到了薪酬制度改革，请问下一步这个改革怎么推进，能不能介绍一下思路。第二，关于医疗服务价格改革，5月份的时候也有地方在探索的时候引起了一些风波，今年年底会出这样的《意见》，推进改革的时候怎么样吸取经验和教训，能否介绍一下下一步改革的思路。

大家可能比较关注价格的事情，借这个机会把如何合理调整服务价格给大家做一个介绍，也便于能够更好地理解下一步价格调整的主要想法。刚才谈到改革的目标非常明确，要建立新的运行机制，核心就是建立科学合理的补偿机制。改革要求取消药品加成，把三个补偿渠道，即医疗服务、药品加成和政府补助，变为两个渠道。实现这个目标，价格调整是其中很重要的一环，刚才第一个问题就谈到了，取消药品加成仅仅是一个切入点，是突破口，下一步需要我们通过完善药品的招标采购，推动药品耗材流通领域的改革等措施，切实降低药品耗材虚高价格。同时也要通过加强对医疗服务行为的监管，刚才于主任也谈到，包括安徽建立特殊用药的监测等措施规范医疗机构用药行为。通过价格的降低，用药行为的规范，实现量价齐降，通过这样的办法把整个药品和耗材的费用，不仅仅是价格，能够大幅压低下来，药品和耗材费用降低，再加上取消15%的药品加成所腾出来的空间，用来调整医疗服务价格。也就是说，我们医疗服务价格的调整是按照总量控制、结构调整、有升有降、逐步到位的原则来进行调整。希望通过这样的调整，总体上不会增加群众的负担，也能够保证医疗机构的正常运行，和资金保障的可持续，因为总量还是保持原来的总量，只不过把不合理的这部分，药品虚高的这部分通过集中采购，管控医疗机构的行为降下来，把医疗服务真正体现技术劳务价值的这部分价格提上去。通过这样的方式来体现医务人员的技术劳务价值，也使医疗机构能够建立起一个合理、科学的补偿机制。

同时，医保的支付政策的调整必须同步跟进。包括安徽也是这样，还有福建等在调整价格的时候都提出来三个同步，价格调整跟医保的支付，包括政府财政补助的及时到位，这三个文件必须同时出台，才能够实现我们刚才所说的价格调整的目标。所以价格调整的前提就是我刚才谈到的，要保证医疗机构能够有效运行，老百姓负担不增加，医保基金可以承受，在这样的前提下，按照总量控制、结构调整、有升有降、逐步到位这样一个原则来进行价格的调整，这是价格调整的基本思路和原则。

在这里特别想跟大家说明药品集中招标采购的问题，为什么我们一定要通过采购把价格压下来，压下来的这部分好处要留给价格的调整，作为价格调整的一个空间，如果我把这个好处给到医疗机构或者是给到其他地方，价格调整可能就失去了这样的空间。大家可能都知道三明的做法，新闻界提出来所谓腾笼换鸟的思路，就是腾出这样一个空间，然后通过价格的调整，让医疗机构可以通过医疗服务的提供来获得它应该得到的补偿。

南方都市报记者：

还有第二个问题，上个月有一份医改报告对医改情况作了一个评估，说医改总体上有进展，但是对人的关注不够，影响了改革的效果，主要是基层医生缺乏、薪酬待遇体制改革比较缓慢。您刚才也提到了薪酬制度改革，请问下一步这个改革怎么推进，能不能介绍一下思路。

医务人员是医疗服务的主体，改革一个很重要的方面就是要发挥医院的主动性，发挥医务人员投身改革、主动服务的主动性，只有这样，我想我们公立医院改革才能收到实效。目前来说，涉及到人事和分配制度的改革，我们是在事业单位分类改革的总体框架下来推进的。

刚才谈到确实还有一些关键政策有待突破，包括编制标准的问题，已经延续了十几年，还有一些公立医院比如编制内外人员同工不同酬的问题，还有符合医疗卫生行业特点的薪酬制度还没有很好的建立等问题。因此，人事薪酬制度的改革也是下一步公立医院改革的必答题。刚才，提到今年下发的两个文件里都把编制人事制度和收入分配制度的改革作为改革的重点内容和改革的必答题，也把在国家加强指导的前提下相关改革权限下放到试点城市，在这方面应该着力予以突破。一是要进一步创新编制管理，逐步实行编制备案制，现在很多地方也都在开展这方面的工作。二是完善公立医院人事制度，很核心的就是要落实公立医院用人自主权，真正能够建立起定岗定编不定人，能上能下、能进能出的机制，让医院的用人自主权能够落实。三是结合现在整个养老制度改革的推进，统筹考虑编制内外人员的相关待遇，使得更好地创造条件，推动医务人员从单位人向社会人转化，创造条件使我们更好地促进医生的多点执业，推进医务人员的合理流动。四是建立相应的符合行业特点的薪酬制度，国家层面正在制定和完善相关指导性政策。与此同时，也积极鼓励和支持各地在改革试点中能够加大这方面的探索，所谓建立符合行业特点的薪酬制度，最关键的就是要提高医疗卫生行业的总体收入水平，能够更好体现医务人员的技术劳务的价值。另一个关键环节，就是要健全科学的绩效考评机制，要建立起有激励、有约束的考评机制，才能够使医务人员既有工作的积极性，又能够按照公立医院政府办医这样一个公益性目标去更好地服务群众、服务百姓。

来源：医谷网